Na Dnevnikov izbor najboljšega zaposlovalca Zlata nit 2010 se je prijavilo natanko 101 podjetje, kar je 14 manj kot na Zlato nit 2009, ko je sodelovalo 115 podjetij. Na seznam 101 najboljšega zaposlovalca so se tako uvrstila vsa prijavljena podjetja.
Med 101 najboljšim zaposlovalcem je 49 malih podjetij, 30 srednje velikih podjetij in 22 velikih podjetij. V vseh skupaj je kakovost odnosov med organizacijo in njimi ocenjevalo 7357 zaposlenih, kar je 426 manj kot lani, a je pri tem treba upoštevati spremenjeno sestavo podjetij. To vpliva tudi na povprečno oceno kakovosti odnosov med organizacijo in zaposlenimi, ki je letos 3,67, lani pa je bila malenkost višja, in sicer 3,68.
V enem podjetju je v povprečju odgovarjalo 63 odstotkov zaposlenih. Ti so v odgovorih izrazili visoko stopnjo pripadnosti podjetju, saj jim ni vseeno, kako se dela v podjetju, prav tako se veselijo uspeha sodelavcev in se zavedajo, da na delo sodelavcev vpliva tudi njihovo delo. Na drugi strani so kot šibkost podjetja najbolj pogosto navedli izogibanje tveganim projektom, vodstvo premalokrat izrazi priznanje ali pohvalo, prav tako so preredki pogovori o možnostih napredovanja. Zaposleni za službo delajo tudi še doma, veliko jih prav tako opaža, da pri delu pridejo do izraza samo nekatere njihove sposobnosti.
Ocene trditev, s katerimi sodelavci tudi v najboljših organizacijah sporočajo, kje imajo podjetja prostor za napredek, so stabilne, ocenjujejo predstavniki metodologije projekta Zlate niti 2010 iz Mediad. Prav to je zorni kot, ki ga letos ponujajo številke. "Odpira se vprašanje napredka: ali se na pobude, ki jih slišimo od več kot 7000 zaposlenih, ki sodelujejo v raziskavi vsako leto, odzivamo bolj dinamično? Rezultati Zlate niti nakazujejo, da je za preskok v prvo ligo, od (prav) dobrega k odličnemu, potreben pomemben preskok v ravnanjih," pravi vodja metodologije Edita Krajnović, in nadaljuje, da so ta ravnanja dajanje povratnih informacij, pohvala in priznanje, pogovor o napredku in predvsem prepoznavanje kalejdoskopa talentov v posamezniku. Ravno to so namreč trditve, ki jim zaposleni vsako leto dodelijo najnižje ocene.
Prihodnjo soboto bo že znanih 21 finalistov, po sedem v vsaki kategoriji: mala podjetja, srednje velika podjetja in velika podjetja. Finaliste bomo ob sobotah mesec dni podrobneje predstavljali, zaključni izbor Zlata nit 2010 pa bo v četrtek, 17. marca, že tradicionalno na ljubljanskem gradu.
Od Zlate niti 2007, torej prvega izbora najboljšega zaposlovalca, pa do danes se je na seznam 101 najboljšega zaposlovalca vsako leto uvrstilo 36 podjetij, še do lani, torej do izbora Zlata nit 2009, je bilo teh podjetij 45. Med najboljšimi zaposlovalci Zlate niti 2010 je prvič na seznamu 101 najboljšega zaposlovalca 38 podjetij, 16 drugič, 11 pa tretjič. Na seznamu 101 najboljšega zaposlovalca je tudi 15 gazel, med njimi se je na seznam vsa štiri leta uvrstilo 10 gazel, in sicer podjetja ATech elektronika, Blažič, robni trakovi, Četrta pot, Elektronček, Elvez, Gonzaga-pro, Halcom, Infotehna, mimovrste in Krka. Prvič so se na seznam 101 najboljšega zaposlovalca uvrstile gazele Avtenta, Adria mobil, Imas in GBD BPD, gazela Mikrografija pa se je na seznam 101 najboljšega zaposlovalca uvrstila drugič.
- 101 podjetje se je prijavilo v Zlato nit 2010. Med njimi je
- 49 malih podjetij,
- 30 srednje velikih podjetij in
- 22 velikih podjetij.
- 3,67 je povprečna ocena, ki so jo zaposleni dali za kakovost odnosa med njimi in podjetjem. Lani je ta znašala 3,68, leto pred tem pa 3,71.
Dve tretjini podjetij sta iz osrednje Slovenije, saj ima v tej regiji registriran sedež 63 podjetij. Osem najboljših zaposlovalcev prihaja iz primorsko-notranjske regije, enajst iz gorenjske, šest iz savinjsko-zasavske regije in sedem iz dolenjsko-posavske regije. Iz dravsko-pomurske regije v Zlati niti sodeluje šest podjetij.
Izbor Zlata nit je edinstven medijsko-raziskovalni projekt, ki je nastal na pobudo družbe medijskih vsebin Dnevnik, d.d. ob sodelovanju ekonomskih (EF) in kadrovskih strokovnjakov (FDV in FF) Univerze v Ljubljani.
Zlata nit je vseslovenski izbor najboljših zaposlovalcev v kategoriji malih (od 10 do 50 zaposlenih), srednje velikih (od 51 do 250 zaposlenih) in velikih podjetij (nad 250 zaposlenih).
Gre za prepoznavanje in promoviranje najboljših zaposlovalcev kot tudi za preverjanje kakovosti odnosa med organizacijo in zaposlenimi.
Dnevnikov projekt Zlata nit podpirajo najvidnejši predstavniki poslovne javnosti, civilnih združenj in akademskega sveta. Častni pokrovitelj projekta Zlata nit je Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve RS.
Kaj podjetje pridobi s sodelovanjem v izboru Zlata nit?
1. Največja dodana vrednost projekta je raziskava med zaposlenimi (39 vprašanj je razdeljenih v šest vsebinskih sklopov – 10 minut za izpolnjevanje ankete).
2. Zlata nit podaja celovit pogled na razvoj organizacije in zaposlenih v povezavi z uspešnostjo, je več kot HRM-raziskava.
3. Osredotočenost na zaposlenega, ne (le) na menedžment.
4. Večrazsežnost /verodostojnost izbora: oceno oblikujejo rezultati podjetja, zaposleni, strokovna in splošna javnost.
5. Raziskava je ogledalo podjetja, realna slika stanja zadovoljstva zaposlenih.
6. S tem podjetje pridobi informacijo, kje dela dobro in kje ima še rezerve.
7. Podjetje dobi s sodelovanjem v izboru tudi publiciteto, s tem pa tudi vplivnost in ugled – rubrika dobre prakse najboljših zaposlovalcev v Dnevniku, aktualne informacije na www.zlatanit.dnevnik.si
8. Omogoča zaposlenim kakovostno odločanje o svoji zaposlitvi in spodbuja razvoj konkurenčnih posameznikov
9. V Dnevniku vse leto poročamo o dobrih zgodbah, del dobrih praks pa ste tudi sodelujoči v Zlati niti.
Novosti v izboru Zlata nit 2011:
1. Oktobra se objavi seznam najhitreje rastočih zaposlovalcev iz javno dostopnih podatkov (Bisnode, kazalnik DaBeg). Podjetja s seznamabodo vabljena v Dnevnikov izbor najboljšega zaposlovalca Zlata nit. Prav tako pa se v izbor lahko prijavijo tudi vsa druga podjetja.
2. Ostalo ostane enako kot v prejšnjih letih: prijava podjetij v izbor Zlata nit na spletni strani, izpolnitev BSC vprašalnika, raziskava med zaposlenimi (glej zavihek: O projektu/postopek izbora)
3. Vsa podjetja, ki sodelujejo v Dnevnikovem izboru Zlata nit, prejmejo brezplačno Rezultate raziskave o kakovosti odnosa med zaposlenim in organizacijo v podjetju (kratko: Rezultati raziskave v podjetju), ki zajema rezultate anketiranja v podjetju.
5. Poročilo, ki omogoči primerjavo rezultatov ankete med zaposlenimi podjetja z ostalimi zaposlovalci, sodelujočimi v izboru Zlata nit, pa lahko prejmejo ob plačilu.
Slovenija Svet EU Kronika Pop/Kultura Zdravje Znanost in IT (Ne)verjetno E-strada Svet vozil Vaše novice Povej kaj misliš Aktualne zgodbe
Nogomet Košarka Rokomet Odbojka Hokej Zimski športi Atletika Gimnastika Šport+ Dnevnikova stava
Footer
Komentarji