»Naša ekipa, ki vsako leto izboru posveti osem mesecev priprav, raziskav in dela, je vesela, da je v teh neugodnih razmerah v slovenski družbi ponovno uspela najti svetle primere najboljših praks na področju dela z ljudmi,« je povedala Saša Mrak, vodja Zlate niti in dodala: »Več kot 8.000 Slovencev je ocenilo odnose v organizaciji, v kateri so zaposleni, med finalisti smo raziskali tudi področje voditeljstva in pri vseh podjetij upoštevali finančne izkaze, zato sem prepričana, da se od marsikaterega najboljšega zaposlovalca lahko naša družba veliko nauči.«
Minister za delo, družino in socialne zadeve dr. Ivan Svetlik je na slavnostni razglasitvi poudaril, da je »ministrstvu v tem času zaupano odgovorno in kompleksno poslanstvo, saj trenutno gospodarsko krizo dojemamo kot priložnost, da se slovenskemu gospodarstvu s ključnimi spremembami in ukrepi na področju sistemov socialnega varstva in trga dela omogoči, da bo v nov cikel gospodarske rasti vstopilo pod pogoji, primerljivimi z najbolj razvitimi gospodarstvi na svetu. Po izteku protikriznega ukrepa subvencioniranja čakanja na delo bo v ospredju krepitev elementov varne prožnosti, kamor spadajo ukrepi aktivne politike zaposlovanja, socialnih programov in politike vseživljenjskega učenja. Večja socialna kohezivnost bo dosežena tudi z izboljšano učinkovitostjo sistema socialne varnosti in pravic iz javnih sredstev. Priznanja Zlata nit so nagrada za vsa prizadevanja podjetij, ki vlagajo v razvoj in hkrati zadovoljstvo zaposlenih. Najboljši zaposlovalci predstavljajo zgled in navdih slovenskega gospodarstva, saj delo in zaposlitev za posameznika ne predstavljata le socialne varnosti, ampak pomembno določata tudi njegov položaj v družbi.«

Finalisti, ki so prejeli priznanja (po abecednem vrstnem redu)
• V kategoriji malih podjetij se je med finaliste uvrstilo naslednjih sedem podjetij: B2, Collegium Mondial Travel, Hair Beauty, Intera, List, Vivo Catering (zmagovalec), Xlab;
• V kategoriji srednje velikih podjetij so finalisti: Četrta pot, Halcom, Medis, Microsoft, MIK, NIL (zmagovalec), Sava;
• Finalisti v kategoriji velikih podjetij so: dm drogerie markt, Krka, Lekarna Ljubljana, S&T Slovenija, Si.mobil (zmagovalec), Trimo in Zavarovalnica Triglav.

V uvodnem nagovoru je predsednik uprave Časopisne družbe Dnevnik mag. Branko Pavlin povedal: »Letos se projekt prvič pilotsko izvaja tudi v upravnih enotah zato, da se bo v naslednjih letih širil v celotni javni sektor. In pri vsem tem ne gre samo zato, da bi tekmovali, kdo je najboljši. Tekma je v tem primeru spodbuda. Gre za to, da v slovenskem prostoru še vedno ostajata želja in volja po napredku na način, ki postavlja v ospredje človeka.«

Izborna komisija v sestavi dr. Ivan Svetlik, minister za delo, družino in socialne zadeve RS, Zdenko Pavček, predsednik Gospodarske zbornice Slovenije, mag. Branko Pavlin, predsednik uprave Časopisne družbe Dnevnik, Aleksander Svetelšek, predsednik Združenja Manager, mag. Dušan Semolič, predsednik Zveze svobodnih sindikatov Slovenije, Marija Poglajen, generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje, Saša Mrak, vodja Zlate niti, Milan Lukić, Lumar IG, predstavnik zlate gazele, mag. Rajko Bakovnik, namestnik predsednika Združenja svetov delavcev slovenskih podjetij, in Jože Smole generalni sekretar Združenja delodajalcev Slovenije, je za zmagovalna podjetja podala tudi utemeljitve.

Najboljši zaposlovalec v kategoriji malih podjetij: Vivo Catering
»Zelo smo ponosni, da nas je angleški protokol oziroma kraljica vzela za svoj servis. To, da smo bili izbrani z njene strani, tak dosežek bomo zelo težko presegli. Na splošno v svetu velja pravilo – če ti je zaupan angleški in japonski protokol, imaš trajni kapital v referencah, tako posameznik kot podjetje.« To je dosežek, ki na kratko povzame sadove truda ekipe Vivo Catering. Podjetje briljira v zahtevni dejavnosti, kjer je vrhunska storitev lahko le rezultat opolnomočenja človeškega kapitala. »Za nas je oseba, ki pomiva, enako pomembna kot tista, ki pripravlja glavno jed. Če ta oseba nima odnosa do posode, nam nič ne pomaga, da pridemo na teren s krasno glavno jedjo, pa z neurejeno posodo,« pravi direktorica podjetja Jerneja Kamnikar. Visoke ocene zavzetih zaposlenih in kazalniki uspešnega razvoja družbe potrjujejo, da ima preprosto – prav.

Najboljši zaposlovalec v kategoriji srednjih podjetij: Nil
Nil med izjemnimi podjetji, ki so bila uvrščena med finaliste v kategoriji srednje velikih podjetij, izstopa po kar nekaj kriterijih. Bistvena je njihova medsebojna uravnoteženost: na vseh faktorjih organizacijske klime, kot so spodbudno delovno okolje in vodenje, samostojnost pri delu, možnosti za razvoj kariere, odsotnost preobremenitev, predanost podjetju in povezanosti s sodelavci, so na prvem ali drugem mestu. Podjetje je zelo visoko uvrščeno tudi po dodani vrednosti: v letu 2008 je presegala 120.000 eur na zaposlenega. Z visoko stopnjo verjetnosti lahko za Nil rečemo, da je na področju tehnologije komunikacij že dve desetletji, ki ju je podjetje praznovalo lani, eden od voditeljev, ki ne le prepoznava, temveč s svojim znanjem, ki ga kupujejo vodilne svetovne multinacionalke, celo sooblikuje globalne trende. Nedvomno tudi zato, ker eno od središčnih dejavnosti podjetja imenujejo zelo preprosto: talenti.

Najboljši zaposlovalec v kategoriji velikih podjetij: Si.mobil, d. d.
Podjetje Si.mobil, lanski prejemnik priznanja za najbolj inovativen in družbeno odgovoren odnos do zaposlenih in širšega okolja ter redni finalist izbora Zlata nit, tokrat stopa na zmagovalno stopničko. K uspehu je podjetje vodila preprosta formula, ki jo opiše predsednik uprave Dejan Turk: »Si.mobil je bil pred leti, kot večina podjetij mobilnih telefonij, izrazito tehnološko usmerjen. Potem pa smo se zavestno odločili, da na tem področju ne bomo tekmovali, saj je tekmovanje na tem področju zelo težko, investicije so ogromne. Odločili smo se, da bomo namesto tega poskusili imeti najbolj zagnane in motivirane ljudi.« Zavzetost, ali še bolje zagnanost sodelavcev Si.mobila, njihova podjetnost, prežeta z ustvarjalno klimo, naravnanost k inovativnosti in razvoju visoko zahtevnih delovnih mest in uspešen poslovni razvoj družbe so dejavniki, ki jih je izborna komisija v močni konkurenci prepoznala v najboljšem zaposlovalcu leta 2009 v skupini velikih podjetij.

Odnos je ocenjevalo kar 8.014 slovenskih zaposlenih
V raziskavi Zlata nit 2009 je med 101 najboljšim zaposlovalcem sodelovalo 8.014 respondentov, kar je več kot v preteklem letu, ko je na vprašalnik odgovarjalo 7.783 sodelavcev. Agregatna povprečna ocena kakovosti odnosa med zaposlenimi in organizacijo (na lestvici med 1 in 5) za leto 2009 je 3,62. V lanskem letu je bila ta vrednost 3,71, leto poprej pa 3,68. Podatek je zagotovo spodbuden, odkloni niso tako visoki, kot bi glede na okoliščine krize in recesije lahko bili.
O zmagovalcih v posamezni kategoriji je izborna komisija odločala po poglobljenih intervjujih z vodstvi podjetij, pred tem pa je potekalo tudi glasovanje članov strokovnega sveta. Najpomembnejši del ocene pa je prispevalo 8.014 zaposlenih v podjetjih iz vse Slovenije, ki so prek posebnega vprašalnika ocenjevali odnose v podjetju, v katerem so zaposleni.