Izbor Zlata nit je edinstven medijsko-raziskovalni projekt, ki je nastal na pobudo družbe medijskih vsebin Dnevnik, d.d. ob sodelovanju ekonomskih (EF) in kadrovskih strokovnjakov (FDV in FF) Univerze v Ljubljani.
Zlata nit je vseslovenski izbor najboljših zaposlovalcev v kategoriji malih (od 10 do 50 zaposlenih), srednje velikih (od 51 do 250 zaposlenih) in velikih podjetij (nad 250 zaposlenih).
Gre za prepoznavanje in promoviranje najboljših zaposlovalcev kot tudi za preverjanje kakovosti odnosa med organizacijo in zaposlenimi.
Dnevnikov projekt Zlata nit podpirajo najvidnejši predstavniki poslovne javnosti, civilnih združenj in akademskega sveta. Častni pokrovitelj projekta Zlata nit je Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve RS.
Kaj podjetje pridobi s sodelovanjem v izboru Zlata nit?
1. Največja dodana vrednost projekta je raziskava med zaposlenimi (39 vprašanj je razdeljenih v šest vsebinskih sklopov – 10 minut za izpolnjevanje ankete).
2. Zlata nit podaja celovit pogled na razvoj organizacije in zaposlenih v povezavi z uspešnostjo, je več kot HRM-raziskava.
3. Osredotočenost na zaposlenega, ne (le) na menedžment.
4. Večrazsežnost /verodostojnost izbora: oceno oblikujejo rezultati podjetja, zaposleni, strokovna in splošna javnost.
5. Raziskava je ogledalo podjetja, na katerem področju dela dobro z zaposlenimi in kje ima še rezerve.
6. Podjetje dobi s sodelovanjem v izboru tudi publiciteto, s tem pa tudi vplivnost in ugled – rubrika dobre prakse najboljših zaposlovalcev v Dnevniku, aktualne informacije na www.zlatanit.dnevnik.si
7. Omogoča zaposlenim kakovostno odločanje o svoji zaposlitvi in spodbuja razvoj konkurenčnih posameznikov
8. V Dnevniku vse leto poročamo o dobrih zgodbah, del dobrih praks pa ste tudi sodelujoči v Zlati niti.
Novosti v izboru Zlata nit 2012:
1. Vprašalnik za zaposlene: na podlagi petletnih izkušenj prinaša leto 2012 na eni strani nadaljnjo poenostavitev vprašalnika za zaposlene, ki je na drugi strani ponudila prostor za vsebinsko okrepitev. V vprašalnik Zlata nit smo vključili preverjanje čustvene pripadnosti - metodologijo merjenja je prispeval dr. Robert Kaše z Ekonomske fakultete Ljubljana. Prav tako smo se odzvali na pobude proizvodnih podjetij in dodali spremenljivko vrste delovnega področja, ki bo tem podjetjem omogočila še nekoliko podrobnejšo analizo kakovosti odnosov. Merilo vprašalnika je še vedno vitkost in preglednost, reši se ga približno v desetih minutah.
2. Novosti prinaša tudi merjenje uspešnosti poslovanja. V vprašalnik o uravnoteženih kazalnikih uspeha v povezavi z Združenjem Manager od letos dalje vključujemo merjenje deleža žensk na vodilnih delovnih mestih. Trženjski del kazalnikov uspešnosti je bil v sodelovanju z Ekonomsko fakulteto osvežen v smeri še večjega poudarka na ključnih dejavnikih konkurenčnosti ter spremljanju posameznih dimenzij trženjske naravnanosti podjetij .
3. Sodelovanje v raziskavi je brezplačno, vsako podjetje pa ob prijavi prispeva 79 evrov, da bo prihodnje leto lahko izšel Zbornik zlata nit 2012 (info na zlatanit@dnevnik.si).
4. Ostalo ostane enako kot v prejšnjih letih: prijava podjetij v izbor Zlata nit na spletni strani, izpolnitev BSC vprašalnika, raziskava med zaposlenimi (glej zavihek: O projektu/postopek izbora)
5. Vsa podjetja, ki sodelujejo v Dnevnikovem izboru Zlata nit, prejmejo brezplačno Rezultate raziskave o kakovosti odnosa med zaposlenim in organizacijo v podjetju (kratko: Rezultati raziskave v podjetju), ki zajema rezultate anketiranja v podjetju.
6. Poročilo, ki omogoči primerjavo rezultatov ankete med zaposlenimi podjetja z ostalimi zaposlovalci (in s prejšnjimi leti, če je podjetje že sodelovalo v Zlati niti), sodelujočimi v izboru Zlata nit, pa lahko prejmejo ob plačilu.
